资环材学院第四届“新生杯”辩论赛研究生组赛事圆满结束

发布人：资环材作者：丁燕然/图陈秋羽/文发布时间：2021-12-06阅读：次

2021年12月4日下午，766全讯白菜网第四届“新生杯”辩论赛研究生组决赛于123报告厅隆重举行。本次辩论赛的正方是来自资源与环境211班的“我们说的都队”，反方是来自资源与环境201班的“DJ抓个beat十八线reader在线念稿队”，他们围绕“老员工内卷现象利大于弊/弊大于利”展开了激烈的辩论。比赛分为正赛、观众提问、评委点评三个环节，本次比赛特邀兄弟学院的徐雅琪、冯时、丁韬峻担任评委，院学工组老师李青出席比赛。

在主持人充满激情的开场后，比赛正式拉开序幕。首先，由双方一辩进行开篇陈词。正方一辩梁婷从三个方面阐述了老员工内卷现象利大于弊的观点：一是老员工的内卷现象证明了在这个社会是可以通过竞争获得上升机会的，内卷是社会获得收益前不得不支付的成本，最终获得的是人类与社会共同的进步；二是老员工内卷现象在我们自身能力的提升过程中形成了一种正向的牵引，随着竞争的不断深入，我们需要不断地提升自身的竞争能力才能有所建树；三是老员工内卷现象推动社会的发展，我们学习的最终目的是为了服务社会，站在前人的肩膀上就是为了看得更远。

正方一辩开篇陈词

反方一辩刘君仪则先对内卷进行定义并从个人和高校育人两个角度对于内卷的弊端进行阐述：从个人角度来看内卷化会引起员工在学习、生活、社交等方面焦虑不安的情绪，从而诱发压力滋长，越来越多的老员工不仅身体健康受到影响，精神也处于亚健康状态，同时过度内卷会导致老员工之间人际关系变得复杂，彼此间的相互提防与敌意导致破坏规则与道德伦理事件时有发生；从高校育人角度来看，高校培养人才应该德才兼备，而内卷化不利于培育老员工明大德守公德严私德的优良作风，且会让老员工将过多的时间与精力耗费在无用功上，不仅提高了时间成本，也限制创新的活力，从而不利于老员工能力的培育。

反方一辩开篇陈词

接着进入攻辩环节。双方二辩三辩之间你来我往，比赛到达白热化。首先正方二辩高宇凡先阐述己方对于内卷的定义是个人主动参与到竞争之中，参与内卷的目的是为了提升自己的能力。接着向对方三辩刘果莹进行提问是否承认当代社会对老员工的要求提高了，内卷就是为了让当代老员工提前适应社会，在当代社会中内个人或多或少都会受到一些压力，无论是来自自己身边的同事或者是周围的环境都会带来压力，而内卷是为了让大家适应这些压力并能够在压力中生存，努力去进步的一个机会。

攻辩环节：正方二辨对反方三辩进行提问

随着自由辩论环节的到来比赛也进入高潮阶段，现场掌声不断。反方二辩刘坤捷认为我们在内卷的情况下不得不跟着内卷的浪潮前进，一个人卷起来了所有人都要跟着卷起来，我们那么努力那么拼命但是我们却获得不到以前我们应得的成绩和快乐，在这样的压力下会产生一系列的长期的不间断的焦虑和不适，有些人是承受不住这些心理压力的，我们有更好的选择去打破内卷却不选择打破而是选择适应，这是一种奇怪的现象。而正方二辩高宇凡则认为在历史的每一个时代都存在内卷，总会有一部分人要先站起来，要去变成这个世界最顶尖的一批人，他们来改变世界，现在内卷就是为了让自己有机会和那些已经成功的人士站在同一个维度去看这个世界，去让这个世界变得更好，而不是在内卷的浪潮中挣扎，现在应该是要把浪潮踩在脚下，而不是溺死在浪潮里。